ANALISIS PENGARUH DISKREPANSI PERSEPSI PENGEMBANGAN PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN GURU

Luh De, Liska ANALISIS PENGARUH DISKREPANSI PERSEPSI PENGEMBANGAN PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN GURU. Stilistetika. ISSN 2089-8460

Preview

Text ANALISIS PENGARUH DISKREPANSI PERSEPSI PENGEMBANGAN_2013.pdf Download (335kB) | Preview

Abstract

Fenomena yang muncul di dunia pendidikan, menunjukkan bahwa masih banyak permasalahan yang menyangkut guru di Indonesia, di antaranya berkisar pada persoalan “ kurang memadainya kualifikasi dan kompetensi guru, kurangnya tingkat kesejahteraan guru, rendahnya etos kerja dan komitmen guru, serta kurangnya penghargaan masyarakat terhadap profesi guru “ ( Sidi, 2001:37) . Faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja faktor internal (individu) : kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan, prestasi kerja, masa kerja, umur , jenis kelamin, tingkat pendidikan. Faktor eksternal ( pekerjaan ) ganjaran yang pantas , kondisi kerja yang mendukung rekan kerja yang mendukung tingkat pekerjaan/jabatan golongan kepegawaian perputaran karyawan dan absensi besar organisasi motivasi kerja. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Beberapa persoalan dan aturan telah diperbaiki dan diberlakukan untuk semua guru, upaya ini dilakukan untuk mempertahankan stabilitas lembaga pendidikan dalam menghadapi kondisi persaingan yang semakin kompetitif dan telah bersifat global. Permasalahan yang perlu dicermati yaitu guru untuk didorong bekerja karena berharap hal tersebut akan membawa keadaan yang lebih baik dan memuaskan sehingga kinerja guru meningkat.

Actions (login required)

View Item